随着中国社会的快速变化，韩语论文，中国出现了越来越多的跨文化管理团体。本篇论文中，在Hall和Hofstede's理论的基础上，作者探讨了中韩文化的异同。从文化探讨的角度，用定性的措施，韩语论文题目，采访了在中国的Inbev和Saejin两家公司。这个定点采访将在两个学术理论上进行略论。最后，在FGI结论基础上，作者给出在中国跨文化管理的一些建议以供借鉴。

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