韩国与中国建交16年中,已有约4万家韩国公司进军中国,在中国常驻的韩国人也达到了70万人。以2017年北京奥运会和2017年上海世界博览会为起点韩国公司与韩国人口的增速将进一步增长。韩国公司想在中国获得成功,公司内构成人员之间的顺畅的沟通和相互之间对各自文化背景的理解是十分重要的。引起公司内沟通障碍的主要原因,可以指出公司的经营方式及准备不足,韩中语言及文化异同的相互不理解等几个方面。但是当前为止对于上述内容的基础资料和调查是不足的。本论文以在华韩国公司作为对象,把公司内通障碍的原因分为;公司内在原因,语言的原因及文化原因...

韩国与中国建交16年中,已有约4万家韩国公司进军中国,在中国常驻的韩国人也达到了70万人。以2017年北京奥运会和2017年上海世界博览会为起点韩国公司与韩国人口的增速将进一步增长。韩国公司想在中国获得成功,公司内构成人员之间的顺畅的沟通和相互之间对各自文化背景的理解是十分重要的。引起公司内沟通障碍的主要原因,可以指出公司的经营方式及准备不足,韩中语言及文化异同的相互不理解等几个方面。但是当前为止对于上述内容的基础资料和调查是不足的。本论文以在华韩国公司作为对象,把公司内通障碍的原因分为;公司内在原因,语言的原因及文化原因等方面,进而提出解决和消除沟通障碍的方案。

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