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【摘要】：自2003年始,德国推行了一系列劳动力市场改革方法。改革的取向,是放松劳动力市场管制从而增强就业灵活性。为此,德国政治家和经济学人做了大量社会动员工作。在理论上,强调向有关社会市场经济制度的基本思想回返,将就业安全性与灵活性相结合。在政策设计中,对劳动和社会保障管理系统实行"去官僚化"改造,变革社会救助和失业保险条例,激励失业者从事灵活就业。同时,辅之以对人力资本的大规模公共投资,并以就业目标为导向,在职业培训和中介领域引入竞争机制。在经济整体向好的形势下,德国改革取得了就业形式多样化和失业率下降的成果。这其中的理论和制度创新,值得中国决策者和公众借鉴。
【作者单位】：
中国社会科学院经济探讨所 2017年1月19日,笔者参加中国社会科学院代表团赴联邦德国考察一周。此间诺基亚投资转移事件成为德国新闻的一个热点,本文将由此案例切入,根据访德座谈记录和对话机构提供的文献,简介近年来德国劳动力市场的改革背景、政策方法以及改革成效,并对其中具有普遍意义的经验加以讨 ，德语论文题目，德语论文范文 |
