从公司艺术看日本人的和意识—以终身雇佣和年功序列制为中心//开题报告
企業艺术から見た日本人の「和」意識－終身雇用と年功序列を中心に
要 旨
第二次世界大戦で、日本は廃墟になって、経済も厳重に打撃された。だが、日本は二十世紀八十年代から、経済が急速に発展して、GDPがドイツを抜いて世界第二に達した。当時、日本企業の艺术をきちんと理解するために、多くの経営学者は経営模式の表面と表層形成上から日本の企業艺术を探讨と比較した。その結果、終身雇用、年功序列と企業内組合は日本的経営の「三種の神器」だという結論が出された。
本論では、終身雇用と年功序列を紹介することを通して、「和」意識を探る。そして、中国企業に優秀な企業艺术を伝達しようと思う。具体的に言えば、第一章と第二章は日本の主な企業艺术として終身雇用と年功序列を紹介する。終身雇用と年功序列の内容と由来を略论して、終身雇用と年功序列の特徴を見つけ出す。そして、その中に現れた「和」意識をまとめる。第三章国際社会に乗り出す中国企業にとって、大変重要なものを探る。日本艺术は中国と「同文同源」と言われている。古代に、日本は中国の優秀な儒教思想の影響を受けた。現在、中国企業は国際化に伴って、世界へ進出する機会が多くなっている。そのため、優秀な外国の企業艺术を略论、探求して、中国の国情と連結して、そして自分の特色がある企業艺术を作り出すことは大変重要だと思うのである。
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