终身雇佣制度、年功序列工资制度以及公司内工会制度被称为日本大公司传统的劳使联系的重要特征。日本独特的文化背景为基础，加上终身雇佣制度、年功序列工资制度以及公司内工会制度的高度互补下，日本大公司劳使联系走向了和谐的发展道路。所以战后的日本大公司规模在不断地扩大，公司竞争力也得到了增强，使日本大公司得到了前所未有的发展。但是70年代中后期开始，由于多次的经济危机的作用下日本传统的劳使联系走向动荡和调整的时期。进入90年代，终身雇佣制度的崩溃使雇佣制度走向灵活多样的雇佣制度发展。
年功序列工资制度也走向废弃的道路。所... 引言：
终身雇佣制度、年功序列工资制度以及公司内工会制度被称为日本大公司传统的劳使联系的重要特征。日本独特的文化背景为基础，加上终身雇佣制度、年功序列工资制度以及公司内工会制度的高度互补下，日本大公司劳使联系走向了和谐的发展道路。所以战后的日本大公司规模在不断地扩大，公司竞争力也得到了增强，日语论文题目，使日本大公司得到了前所未有的发展。但是70年代中后期开始，由于多次的经济危机的作用下日本传统的劳使联系走向动荡和调整的时期。进入90年代，终身雇佣制度的崩溃使雇佣制度走向灵活多样的雇佣制度发展。
年功序列工资制度也走向废弃的道路。所以日本大公司开始采用注重个人能力的成果主义工资制度，因此薪酬以及晋升都注重个人的绩效能力。终身雇佣制度的崩溃和年功序列工资制度的废弃，加上外国文化的冲击下，人们的传统文化以及传统价值观念也开始发生变化。员工不再留恋于一个公司，雇佣的流动性也越来越大，使正式员工的数量也减少。看重能力的薪酬体系，使“春斗”失去了已有的魅力。所以日本大公司公司内工会的成员人数在不断缩减，工会的力量也逐渐弱化。世纪之交的日本大公司劳使联系引言：了上述的大变革，一直保持着和谐的劳使联系，这即符合了日本员工的需求，也提高了日本大公司的竞争力。
据此，世纪之际处于经济转型期的我国公司，借鉴日本和谐劳使联系的发展道路，处理好我国公司劳动联系，有助于我国国民经济的稳健发展，也对构建和谐社会有所帮助。
本文首先通过大量文献总结，阐释日本劳使联系的实际状况;继之，通过历史探讨措施，回顾战后日本大公司劳使联系和世纪之际日本大公司劳使联系的近况;然后，对世纪之际日本大公司劳使联系的作用因素进行了详细略论;然后，得出了世纪之际日本大公司劳使联系变革的管理学结论;最后，借鉴日本大公司劳使联系的变革对我国公司构建和谐劳使联系提出了三个启示。 参考文献： | 
